Führung

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Wer ein Unter­nehmen führt, hat zahlreiche Aufgaben: Strategien und Ideen entwi­ckeln und umsetzen, Mitar­bei­tende finden, führen und fortbilden, Kunden gewinnen, Netzwerken, Priori­täten setzen, Prozesse planen etc. In kleineren und mittleren Unter­nehmen sind Inhaber bzw. Geschäfts­führer meist auch alleinige Vertreter interner und externer Kommu­ni­kation. — Kein Wunder, dass bei der Fülle an Aufgaben so manches nicht ganz perfekt ist.

5 Gründe, warum sich ein Leitbild für Ihr Unter­nehmen lohnt

2021-10-08T20:40:10+02:0019.04.2021|Change-Management, Employer Branding, Führung, Interne Kommunikation, Kommunikationskonzepte, Öffentlichkeitsarbeit|

Keine Frage: Ein Leitbild-Prozess braucht Zeit. –“Ist ein Leitbild dann überhaupt noch sinnvoll?”, fragte mich gestern der Mitarbeiter eines

Interne Kommu­ni­kation: Die 11 wichtigsten Poten­ziale für Ihr Unternehmen

2021-10-08T20:40:22+02:0012.02.2021|Change-Management, Employer Branding, Führung, Interne Kommunikation, Kommunikationskonzepte, Krisenkommunikation, Seminare und Coachings|

Alles dreht sich um Corona. Ich kann’s langsam nicht mehr hören. – Geht es Ihnen auch so? – Das Wort steht synonym für so viel Leid, Verzich

7 Aspekte, die Sie befähigen, lösungs­ori­en­tiert zu diskutieren

2021-10-08T20:40:45+02:0010.12.2020|Externe Kommunikation, Führung, Interne Kommunikation, Krisenkommunikation, Seminare und Coachings|

Mal ehrlich: Wenn wir besonders in diesen Zeiten, in denen Corona unser Leben einschränkt, all die Debatten im Bundestag verfolgen, dann st

10 Faktoren, die Vertrauen und Verän­de­rungs­be­reit­schaft fördern

2021-10-08T20:40:53+02:0006.11.2020|Change-Management, Employer Branding, Führung, Interne Kommunikation, Seminare und Coachings|

Einleitend zu einem Workshop fragte ich kürzlich die Teilnehmer, ob sie sich vorstellen könnten, worin der Zusammenhang zwischen Vertrauen u

thinks­giving – Sabine Benken

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