Beitrag zur Organisations-
entwicklung

thinks­giving ist – ganz wie Sie es brauchen – voraus­schau­ender Kommunikations-„Buddy“, strate­gi­scher Sparrings­partner oder Kommunikations-Feuerwehr.

Denken und Handeln werden eins. Strate­gische Kommu­ni­kation wird für Sie, Ihre Mitar­beiter und Ihre Kunden greif- und erlebbar und leistet einen wichtigen Beitrag zur Organisationsentwicklung.

Start­seite » Leistungen

Das thinks­giving-Angebot:
ein Beitrag zu Ihrer Organisationsentwicklung

Change-Kommu­ni­kation

Ich begleite Ihre Verän­de­rungs­pro­zesse, damit sie für Mitar­beiter, Kunden und Stake­holder trans­parent und nachvoll­ziehbar bleiben. Unsicher­heiten lassen sich strate­gisch ausräumen.

Employer Relations

Schärfen Sie Ihr Arbeit­ge­ber­profil, ziehen Sie Fachkräfte und Absol­venten an und machen Sie Mitar­beiter zu motivierten Fürspre­chern. Eine gute Arbeit­ge­ber­marke bleibt produktiv.

Kommu­ni­ka­ti­ons­kon­zepte

Grund­lagen für einheit­liche strate­gische Unternehmens-
kommu­ni­kation nach innen und außen. Für mehr Vertrauen und ein starkes Marken- und Unternehmens-Image.

Kommu­ni­kative Einzellösungen

CEO- und Mitar­bei­ter­kom­mu­ni­kation, Inter­kul­tu­relle und Krisen-Kommu­ni­kation, Öffent­lich­keits­arbeit und mehr. — Wer auf der Erfolgsspur fahren will, muss unterwegs viele mitnehmen.

WAS MÖCHTEN SIE VERÄNDERN?

Nutzen Sie mein Angebot für ein kosten­loses Impuls­ge­spräch. Ich verspreche Ihnen zwar keinen Instant-Erfolg. Aber, dass der Groschen fällt, und Sie sofort wissen, ob ich Ihnen bei Ihren Heraus­for­de­rungen helfen kann.