Um im “War for Talents” die Nase vorn zu haben, ist die Etablierung der Arbeitgebermarke in der Öffentlichkeit ein wesentlicher Schachzug. — Fast noch wichtiger ist es, gute Beziehungen zu den Mitarbeitern zu pflegen.
Schärfen Sie Ihr Arbeitgeberprofil mit thinksgiving, ziehen Sie Fachkräfte und Absolventen an und machen Sie Mitarbeiter zu motivierten Fürsprechern. Eine gute Arbeitgebermarke bleibt produktiv.
Alles dreht sich um Corona. Ich kann’s langsam nicht mehr hören. – Geht es Ihnen auch so? – Das Wort steht synonym für so viel Leid, Verzich
Keine Panik auf der Titanic: Als ich über die Feiertage eine Dokumentation über die Titanic verfolgte, schlich sich der schmerzende Gedanke
Einleitend zu einem Workshop fragte ich kürzlich die Teilnehmer, ob sie sich vorstellen könnten, worin der Zusammenhang zwischen Vertrauen u
Die Mobilität der Menschen, grenzenlose Kommunikationsmöglichkeiten, die Liberalisierung des Handels: Die Globalisierung schreitet im Eiltem
Wussten Sie, dass Führungskräfte zu ca. 90 Prozent ihre Arbeitszeit mit Kommunikation zubringen? Grund genug, sich darin zu üben - immer und
Es ist ein Dilemma: Sie haben jahrelang geschuftet, um die Firma aufzubauen. Sie haben auf so viel verzichtet ... Und jetzt stehen Sie kurz
Soziale Medien